1. Учасниками фонду можуть бути фізичні особи незалежно від їх громадянства та місця роботи.
2. Вкладниками фонду можуть бути:
   • Фізичні особи на власну користь
   • Фізичні особи на користь членів своєї родини (батьки, діти, подружжя)
   • Роботодавець на користь своїх працівників.

1. Ви самі плануєте і впливаєте на розмір майбутньої пенсії.
2. Ви самі визначаєте розмір і періодичність внесків.
3. Немає мінімального строку участі.
4. Немає обов’язкових платежів чи штрафів.
5. Всі накопичені кошти – Ваша приватна власність, що успадковується.
6. Ви маєте можливість в будь-який час перевести свої накопичення в інший фонд.
7. Податкова знижка дозволяє повернути сплачений податок на доходи фізичних осіб - 18% від суми внесків за рік.

Безпосереднє управління активами здійснює компанія з управління активами (КУА), яка їх інвестує з метою захисту від інфляції, отримання доходу та відповідно примноження суми пенсійних накопичень. Інвестуються кошти у чітко визначені законодавством України прибуткові фінансові інструменти (цінні папери, банківські депозити, банківські метали, об'єкти нерухомості).

Ці кошти заборонено позичати.

ЩОДЕННО весь зароблений дохід фонд розподіляє між своїми учасниками - майбутніми пенсіонерами.

1. Ви самі визначаєте пенсійний вік (не раніше 10 років до офіційного), зараз – з 50 років;
2. Самі визначаєте строк (не менше 10 років) та періодичність виплат;
3. Є можливість одноразової пенсійної виплати у визначених Законом випадках:
   • При досягненні пенсійного віку та невеликий сумі накопичень (менше 60 прожиткових мінімумів непрацездатної особи, сьогодні - 116 040 грн.)
   • Дострокове отримання коштів в разі проблем із здоров'ям, інвалідністю, виїздом на постійне проживання за кордон.
   • У випадку смерті учасника всі пенсійні накопичення виплачуються його спадкоємцям.
4. Якщо Ви вже отримуєте пенсію з фонду, Ви можете перевести її до іншого фонду за Вашим вибором;
5. Встановлене пільгове оподаткування виплат відсутнє взагалі для певних категорій учасників та для всіх учасників, старших за 70 років.

1. Ви можете бути учасником двох та більше фондів, можете змінити фонд в будь-який час.
2. Ви маєте можливість здійснювати внески на користь інших осіб (батьків, дітей, подружжя).
3. Он-лайн доступ до інформації про стан власного пенсійного рахунку.
4. Безкоштовна щомісячна SMS розсилка про внески та стан рахунку.
5. Щоденні, щомісячні, щоквартальні та щорічні звіти про діяльність фонду на сайті.
6. Щорічна виписка про стан рахунку та результати діяльності за рік.
7. Ми надаємо можливість забезпечення пенсією в Україні осіб, які працюють за кордоном.

1. Управління, зберігання та облік коштів розподілені між незалежними компаніями, які контролюють одна одну та несуть майнову відповідальність за збитки, завдані внаслідок порушення законодавства та своїх зобов'язань:
   • Компанія з управління активами (КУА) інвестує кошти фонду з метою отримання інвестиційного прибутку.
   • Адміністратор (ТОВ "АЦПО") – веде бухгалтерський, податковий облік фонду та персоніфікований облік учасників фонду.
   • Банк-зберігач – забезпечує зберігання, облік активів фонду та контроль за їх використанням.
2. Активи фонду відокремлені від активів обслуговуючих компаній, що робить неможливим його банкрутство та ліквідацію внаслідок банкрутства будь-якої з цих компаній;
3. Обслуговуючі компанії можуть бути замінені у разі необхідності;
4. Державний контроль за діяльністю фонду, ліцензування обслуговуючих компаній, кваліфікаційні вимоги до їх працівників та членів Ради фонду, регулярний обов'язковий незалежний аудит;
5. Контроль за діяльністю обслуговуючих компаній та фонду здійснюється з боку чотирьох державних наглядових органів;
6. На активи фонду, тобто на Ваші кошти (!!!),  не може бути накладений арешт або застосована по відношенню до них будь-яка санкція чи конфіскація;
7. Кращій контроль здійснюють самі учасники фонду завдяки отриманню регулярної та детальної інформації як про стан свого рахунку, так і фонду в цілому, маючи при цьому можливість перевести свої накопичення до іншого фонду в будь-який час.

1. Звернутися до АЦПО та обрати фонд, в якому плануєте накопичувати кошти.
2. Подати заяву для підготовки контракту або відправити її на електронну адресу info@acpo.com.ua та прикласти до неї скан-копії паспорту (всі сторінки) та ідентифікаційного коду.
   • (Якщо Ви бажаєте укласти контракт на свою неповнолітню дитину, то додатково необхідно надати скан-копії свідоцтва про народження дитини та її ідентифікаційного коду.)
3. Підписати пенсійний контракт.
4. Перераховувати кошти до фонду відповідно до умов контракту.
5. Якщо Ваш роботодавець готовий попіклуватися про своїх працівників, то він може укласти, як вкладник, контракт на Вашу користь, як учасника фонду.
6. Якщо виникли питання – звертайтесь до нас!

Звертайтесь до нас (ТОВ "АЦПО"):

1. За допомогою он-лайн консультанта у нас сайті (www.acpo.com.ua);
2. Надіславши листа на електронну адресу info@acpo.com.ua.
3. Зателефонувавши на номери: 0 800 600 012 (безкоштовно з усіх номерів в Україні), (044) 537-66-57, (044) 537-76-78.

1. Пенсійні внески здійснюються роботодавцем та обліковуються на індивідуальному пенсійному рахунку працівника – учасника фонду. Внесені кошти інвестуються в фінансові інструменти, що генерують інвестиційний прибуток. Після досягнення пенсійного віку, учасник отримує додаткову недержавну пенсію. Впродовж періоду пенсійних виплат залишок коштів продовжує приносити прибуток.
2. Корпоративна пенсійна програма є дієвим довгостроковим мотиваційним інструментом, що передбачає накопичення підприємствами –вкладниками додаткових пенсійних коштів на користь співробітників. Для підприємства –це спосіб додаткової мотивації працівників, а для співробітника –джерело майбутнього доходу у вигляді недержавної пенсії.

1. Довгострокове матеріальне стимулювання працівників через впровадження конкурентної системи соціального захисту.
2. Зниження плинності кваліфікованих робітників, утримання цінних спеціалістів.
3. Підвищення лояльності та відповідальності працівників.
4. Формування позитивного, соціально спрямованого іміджу підприємства.
5. Підвищення конкурентних переваг компанії на ринку праці.
6. Забезпечення гідних умов життя співробітникам після виходу на пенсію.
7. Можливість моделювати принципи та розмір пенсійних внесків залежно від цілей кадрової політики.
8. Відсутність будь-яких податкових зобов'язань та накладних витрат при здійснені додаткового фінансового стимулювання працівника.
9. Легке впровадження та легка зміна параметрів соціальної програми.

1. Працівник отримує додаткову недержавну пенсію, яка не залежить від державної політики та демографічної ситуації.
2. Недержавна пенсія не впливає на отримання державної пенсії.
3. Працівник самостійно визначає свій пенсійний вік (але не раніше 10 років до офіційного, зараз–з 50 років).
4. Працівник самостійно визначає строк (але не менше 10 років) та періодичність виплат.
5. Можливість отримати одноразову виплату при невеликій сумі накопичень (менше 60 прожиткових мінімумів непрацездатної особи, сьогодні - 116 040 грн.)
6. Можливість отримати кошти достроково в разі проблем зі здоров'ям, інвалідністю, виїздом на постійне проживання за кордон.
7. Можливість перевести пенсійні накопичення в інший фонд.
8. Всі накопичені кошти є особистою власністю учасника та можуть бути передані у спадок.
9. На накопичення учасника не можуть бути застосовані будь-які стягнення або конфіскація.
10. Пенсійні виплати підлягають пільговому оподаткуванню, а для певних категорій учасників оподаткування взагалі відсутнє.

1. Пенсійні внески на користь працівників відносяться до витрат.
2. Пенсійні внески не відносяться до фонду оплати праці – не потрібно сплачувати єдиний соціальний внесок.
3. Пенсійні внески звільнені від ПДФО (якщо не перевищують 30% від офіційної зарплати працівника).

1. Жорсткі законодавчі вимоги щодо диверсифікації активів фонду та надійності інструментів.
2. Інвестиційна стратегія, що спрямована на захист коштів від інфляції.
3. Неможливість банкрутства фонду – пряма заборона Закону.
4. Розподілення функцій між незалежними компаніями, які контролюють одна одну і несуть майнову відповідальність за збитки внаслідок порушень Закону та своїх зобов'язань:
   • Компанія з управління активами (КУА) інвестує кошти фонду з метою отримання інвестиційного прибутку.
   • Адміністратор (ТОВ "АЦПО") – веде бухгалтерський, податковий облік фонду та персоніфікований облік учасників фонду.
   • Банк-зберігач – забезпечує зберігання, облік активів фонду та контроль за їх використанням.
5. Активи фонду відокремлені від активів обслуговуючих компаній.
6. Можливість заміни обслуговуючої компанії у разі необхідності.
7. Державний контроль за діяльністю фонду, ліцензування обслуговуючих компаній, кваліфікаційні вимоги до їх працівників та членів Ради фонду, регулярний обов'язковий незалежний аудит.

Сума, що перевищує цю межу, є об'єктом оподаткування в загальному порядку. Сума, з якої утримується ПДФО, обкладається також військовим збором.

1. Залежно від категорії працівників такі витрати обліковуються на рахунках бухгалтерського обліку: 23, 91, 92, 93, 94. Для платників, що коригують бухгалтерський фінансовий результат для обкладання податком на прибуток, Кодекс не передбачає різниць у таких витратах.

Приклад. Підприємство сплачує за працівників внески на недержавне пенсійне забезпечення в розмірі 500 грн за кожного працівника. У П. Іванова, працівника основного виробництва, за квітень заробітна плата - 6000 грн, недержавне пенсійне забезпечення - 500 грн.

1. За допомогою он-лайн консультанта у нас сайті (www.acpo.com.ua);
2. Надіславши листа на електронну адресу info@acpo.com.ua
3. Зателефонувати на номери: 0 800 600 012 (безкоштовно з усіх номерів в Україні), (044) 537-66-57, (044) 537-76-78.